Luật sư TS. Phạm Hoài Huấn

Đây là một vụ tranh chấp thú vị: Tranh chấp về Bảo mật thông tin và chống cạnh tranh xuất phát từ Hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động [NLĐ] và Người sử dụng lao động [Công ty] kí với nhau cam kết: NLĐ sau khi chấm dứt quan hệ lao động không được phép sử dụng các thông tin và không được làm việc cho đối thủ của Công ty.

LS. Trương Nhật Quang – Công ty luật TNHH YKVN TS. Phạm Hoài Huấn – ĐH Luật TP.HCM Trong bối cảnh các quy định khác nhau của Bộ luật Dân sự 2015 (BLDS 2015), Luật Thương mại 2005 (LTM 2005) và Luật Xây dựng 2014 (LXD 2014) về mức phạt vi phạm tối đa có thể được áp dụng đối với hợp đồng xây dựng, bài viết này sẽ thảo luận hai vấn đề pháp lý sau, bao gồm:

Đã là doanh nghiệp, mục tiêu sau cùng luôn là LỢI NHUẬN. Có điều SAU CÙNG là khi nào? Còn nhớ, khi GoViet bước chân vào thị trường, họ đã có cách làm ngoạn mục khi ấn định những cuốc xe với giá 10.000 đồng. Thay vì tung toàn bộ hỏa lực cho marketing, cách tốt nhất để người dùng biết đến mình đó là bán giá thật rẻ. Và bằng một niềm tin dựa trên một căn nguyên huyền bí nào đó, họ cho rằng họ sẽ kiếm được tiền khi đã xây dựng được cho mình một cộng đồng người dùng. Cộng đồng (hoặc thị trường) là thước đo thành công của các kì lân công nghệ.

Mentor của tôi, đã từng bảo rằng “ sẽ rất dễ dàng để em từ bỏ. Nhưng hãy nhớ rằng bản lãnh của một thằng đàn ông được thể hiện ở cách mà họ đối mặt với khó khăn như thế nào ”. Hãy thử tưởng rằng, một dự án mà bạn đầu tư toàn bộ tâm huyết trong gần nửa thập kỉ, đi đến đoạn cuối và người gác cổng ở phiên cuối chả ưa gì bạn. Luật chơi trong trường hợp này khá đơn giản: bỏ cuộc đi và nhiều người từng bảo mày không thể thoát được, trừ giáo sư của tôi. Chốt chặn ấy không bao giờ có cơ hội để làm được điều ấy lần thứ hai. Và điều quan trọng là TÔI ĐÃ ĐỐI MẶT để vượt qua.