GIÁ TRỊ CỦA CAM KẾT KHÔNG LÀM VIỆC CHO ĐỐI THỦ

Đây là một vụ tranh chấp thú vị: Tranh chấp về Bảo mật thông tin và chống cạnh tranh xuất phát từ Hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động [NLĐ] và Người sử dụng lao động [Công ty] kí với nhau cam kết: NLĐ sau khi chấm dứt quan hệ lao động không được phép sử dụng các thông tin và không được làm việc cho đối thủ của Công ty.

Các vấn đề pháp lý phát sinh từ bản án này là:

Thứ nhất: Thế nào là đối thủ cạnh tranh? Việc Tòa xác định vấn đề này chỉ dựa trên mã ngành có hợp lý hay không?

Thứ hai: Giá trị pháp lý của thỏa thuận không sử dụng các thông tin, know-how giữa NLĐ và Công ty như thế nào?

Thứ ba: NLĐ có bị cấm làm việc cho công ty đối thủ hay không?

Mời các bạn thảo luận cho vui.

Tải bản án

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Phạt vi phạm trong hợp đồng xây dựng

LS. Trương Nhật Quang – Công ty luật TNHH YKVN TS. Phạm Hoài Huấn – ĐH Luật TP.HCM Trong bối cảnh các quy định khác nhau của Bộ luật Dân sự 2015 (BLDS 2015), Luật Thương mại 2005 (LTM 2005) và Luật Xây dựng 2014 (LXD 2014) về mức phạt vi phạm tối đa có thể được áp dụng đối với hợp đồng xây dựng, bài viết này sẽ thảo luận hai vấn đề pháp lý sau, bao gồm:

Đọc thêm

Quyền Tổng Giám đốc: Anh là ai?

Sáng nay đọc bài của Luật sư Trương Thanh Đức về việc một doanh nghiệp bổ nhiệm Quyền Tổng Giám đốc, trong bối cảnh Tổng Giám đốc của của doanh nghiệp này vẫn chưa từ nhiệm [hoặc có bất kì một cơ sở nào theo Luật Doanh nghiệp về việc tư cách Tổng Giám đốc đương nhiên bị chấm dứt]. Tôi tôn trọng quan điểm của Luật sư Trương Thanh Đức, nhưng cách tiếp cận của tôi khác anh .

Đọc thêm

Rủi ro khi mua nhà do ngân hàng thu giữ

“Trên trời rớt xuống chỉ có nước mưa và phân chim” Phải thanh toán 12 tháng lương tối thiểu khi ngân hàng thu giữ tài sản bảo đảm là Căn Nhà Duy Nhất của bên vay, bên bảo đảm. Qui định này áp dụng từ ngày 01/12/2025 (theo qui định tại Nghị định 304/2025/NĐ-CP).

Đọc thêm

Luật sư TS. Phạm Hoài Huấn

Tìm kiếm Blog này