Chuyển đến nội dung chính

GIÁ TRỊ CỦA CAM KẾT KHÔNG LÀM VIỆC CHO ĐỐI THỦ


Đây là một vụ tranh chấp thú vị: Tranh chấp về Bảo mật thông tin và chống cạnh tranh xuất phát từ Hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động [NLĐ] và Người sử dụng lao động [Công ty] kí với nhau cam kết: NLĐ sau khi chấm dứt quan hệ lao động không được phép sử dụng các thông tin và không được làm việc cho đối thủ của Công ty.

Các vấn đề pháp lý phát sinh từ bản án này là:
Thứ nhất: Thế nào là đối thủ cạnh tranh? Việc Tòa xác định vấn đề này chỉ dựa trên mã ngành có hợp lý hay không?
Thứ hai: Giá trị pháp lý của thỏa thuận không sử dụng các thông tin, know-how giữa NLĐ và Công ty như thế nào?
Thứ ba: NLĐ có bị cấm làm việc cho công ty đối thủ hay không?
Mời các bạn thảo luận cho vui.
Tải bản án
Nhãn:

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Vai trò của Quản trị trong vụ khủng hoảng tại Lộc Trời

  Chủ tịch Hội đồng quản trị của Lộc Trời trong cuộc phỏng vấn truyền thông gần đây đã bày tỏ rằng  Lộc Trời đã sai lầm trong việc chọn người dẫn dắt và điều hành. Công ty đã ở trong một trận đánh mà có nội gián vào sâu bên mình nhưng mình lại giao quyền điều hành cho người đó. Người đó có thể coi như đã dẫn công ty vào một cái bẫy và chúng ta bị địch phục kích ở đó. Kịch bản được đưa ra vô cùng tinh vi. [Nguồn: Nhipsongthitruong ngày 08/10/2024]
4 nhận xét
Đọc thêm

Quyền Tổng Giám đốc: Anh là ai?

  Sáng nay đọc bài của Luật sư Trương Thanh Đức về việc một doanh nghiệp bổ nhiệm Quyền Tổng Giám đốc, trong bối cảnh Tổng Giám đốc của của doanh nghiệp này vẫn chưa từ nhiệm [hoặc có bất kì một cơ sở nào theo Luật Doanh nghiệp về việc tư cách Tổng Giám đốc đương nhiên bị chấm dứt]. Tôi tôn trọng quan điểm của Luật sư Trương Thanh Đức, nhưng cách tiếp cận của tôi khác anh .
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Tranh cãi khi phạt cọc

Toà Cần Thơ vừa xử một vụ tranh chấp khá thú vị. VỤ VIỆC A bán cho B lô đất 2.500 m2 với giá 10 tỷ đồng. Thay vì kí Hợp đồng mua bán, hai bên kí Hợp đồng uỷ quyền [định đoạt]. Sau đó B phân lô bán nền.  B đã kí hợp đồng đặt cọc với C. Theo đó C đặt cọc 200 triệu đồng. Theo hợp đồng đặt cọc, bên nhận cọc không thực hiện đúng cam kết thì phải  bồi thường gấp hai lần số tiền đã đặt cọc . 
Đăng nhận xét
Đọc thêm